C’è un momento, per molte famiglie, in cui ti accorgi che l’assistenza non è “un aiuto”, è un secondo lavoro a tempo pieno, spesso invisibile e gratuito. Ed è proprio da qui che nascono le novità 2026 su indennità caregiver e Legge 104, con promesse di importi più chiari, una procedura più ordinata e, soprattutto, un riconoscimento più ufficiale di chi si prende cura ogni giorno.
Che cos’è il Bonus Caregiver 2026 (e quanto vale davvero)
La misura più chiacchierata è il Bonus Caregiver 2026, collegato alla Legge 104/92 per l’assistenza a persone con disabilità grave (art. 3, comma 3). L’idea è semplice: se ti occupi in modo continuativo di un familiare non autosufficiente, puoi accedere a un contributo economico fino a 400 euro al mese, esentasse.
Per rendere l’importo più “tangibile”, ecco come si traduce:
| Periodicità | Importo massimo |
|---|---|
| Mensile | 400 euro |
| Trimestrale | 1.200 euro |
| Annuale | 4.800 euro |
Attenzione, “fino a” significa che l’importo può variare in base a criteri e priorità, spesso legati al bisogno assistenziale e alle risorse disponibili.
Requisiti principali: a chi spetta (e perché contano i dettagli)
Qui arriviamo al punto che spesso fa inciampare. Il bonus non è pensato per chi “dà una mano” ogni tanto, ma per chi regge un carico assistenziale molto elevato.
I requisiti più ricorrenti indicano:
- Disabilità dell’assistito: riconosciuta come grave ai sensi della Legge 104 (art. 3 comma 3) oppure presenza di indennità di accompagnamento.
- Carico di cura: almeno 91 ore settimanali di assistenza continuativa, gratuita e documentabile, con convivenza con la persona assistita.
- Limiti economici: reddito da lavoro lordo non superiore a 3.000 euro annui e ISEE familiare entro 15.000 euro (con attenzione alle regole locali e alla tipologia di ISEE, spesso quello sociosanitario).
- Priorità: maggiore precedenza a nuclei in difficoltà con situazioni di disabilità gravissima.
In pratica, l’impianto punta a sostenere chi non riesce più a “incastrare” lavoro e assistenza senza sacrifici enormi.
Le novità 2026: Fondo dedicato, fasce di cura e certificazione
Con la Legge di Bilancio 2026 (Legge 30 dicembre 2025, n. 199) entra in scena un elemento decisivo: un Fondo dedicato al caregiver.
- 1,15 milioni di euro per il 2026, con una prospettiva molto più ampia dal 2027.
- 207 milioni annui dal 2027, per strutturare tutele in modo più stabile.
La novità più interessante, anche se un po’ “tecnica”, è la spinta a distinguere le tutele in base all’intensità di cura, con fasce (per esempio assistenza “prevalente” e altre). Tradotto: più assistenza reale, più riconoscimento e possibilità di accesso alle misure.
In più, prende forma la certificazione obbligatoria dentro il cosiddetto progetto di vita e nei PAI (Piani Assistenziali Individualizzati). È un passaggio che può sembrare burocratico, ma serve a far emergere nero su bianco il ruolo del caregiver, anche per eventuali agevolazioni lavorative e tutele future.
Domande e controlli: arriva una piattaforma dedicata
Un’altra svolta pratica è l’idea di una piattaforma dedicata dell’INPS, pensata per:
- inviare la domanda,
- verificare i requisiti,
- ottenere un riconoscimento più formale della posizione di caregiver.
L’avvio è previsto non prima del 2026, con implementazione indicata entro settembre. Finché non sarà operativa, molte procedure continueranno a dipendere da istruzioni, bandi e passaggi territoriali.
Legge 104: cosa cambia per congedi, permessi e lavoro dal 1° gennaio 2026
Dal 1° gennaio 2026 sono attese modifiche operative (collegate alla Legge 106/2025) che puntano a rafforzare tutele come:
- Congedi retribuiti più accessibili o ampliati in alcuni casi.
- Smart working e soluzioni organizzative per lavoratori caregiver, nel pubblico e nel privato.
- Maggiore attenzione alla continuità assistenziale, quando la presenza del familiare è essenziale.
Sono interventi che non sostituiscono i permessi retribuiti 104, ma possono rendere meno fragile l’equilibrio tra busta paga e cura.
Altre tutele collegate: permessi, assistenza domiciliare e ISEE
Accanto al bonus, restano centrali:
- Permessi retribuiti per assistere familiari con disabilità grave, con indennità e richiesta online secondo le regole vigenti.
- Misure territoriali per assistenza domiciliare (anche tramite contributi per assistenti familiari), spesso legate a convivenza, parentela e certificazione 104.
- Soglie e criteri che cambiano in base a Regione o Comune, dove l’ISEE sociosanitario può fare la differenza.
Cosa aspettarsi davvero nel 2026
La promessa del 2026 è chiara: più soldi strutturati nel tempo, più riconoscimento formale del caregiver e strumenti pratici (come la piattaforma) per non perdersi tra carte e sportelli. Il punto, realistico, è che molte parti saranno “a regime” solo con circolari attuative e procedure operative. Il consiglio più utile, quindi, è restare pronti: requisiti in ordine, documentazione aggiornata, e attenzione alle finestre di domanda quando verranno pubblicate.
